Blog

Deel dit artikel via:
Blog

Hoe ondersteun je de Oekraïense vluchtelingen met het vinden van een baan?

De situatie in Oekraïne houdt zich aan, waardoor veel Oekraïners op zoek zijn naar een veilig onderkomen. Veel van deze vluchtelingen hebben dit kunnen vinden in landen zoals Nederland en willen graag aan de slag met een baan in hun vakgebied. Wij helpen ze hier natuurlijk graag bij, want niks is belangrijker dan deze mensen helpen het leven weer op te bouwen na de tragische gebeurtenissen. Hoe kun je deze vluchtelingen nou het beste helpen en wat komt er allemaal bij kijken? Je leest het in deze blog.

01 juli 2022 in Blog
Hoe ondersteun je de Oekraïense vluchtelingen met het vinden van een baan?

Ondertussen zijn er gelukkig al veel Oekraïense vluchtelingen geholpen aan een baan, dit komt onder andere door de aangepaste regeling die is ingegaan. Hierdoor is het makkelijker voor de Oekraïners om toe te treden op de Nederlandse arbeidsmarkt. Welke vacatures vervullen zij inmiddels vooral en waarin kunnen zij hulp gebruiken? Zijn er daarbij nog dingen waar je op moet letten?

Wat is de huidige situatie?

Wat we tot dusver weten is dat ongeveer 40% aan de slag is gegaan via een uitzendbureau. De vacatures waarin zij te werk worden gesteld zijn erg uiteenlopend. Hierin vervullen zij vooral functies zoals productiemedewerker, schoonmaker of magazijnmedewerker. Land- en tuinbouw, horeca, zakelijke dienstverlening, transport en logistiek zijn ook populaire bedrijfstakken waarin Oekraïense vluchtelingen aan een baan zijn geholpen. Als je dus werkzaam bent in een van deze takken dan zijn er meerdere mogelijkheden om een vluchteling hierbij te helpen.

Daarnaast is ook nog niet iedereen toe aan werk, wat ook erg goed te begrijpen is. Degene die wel een baan zoeken, zijn vaak met allerlei soorten baantjes al meer dan tevreden. Toch gaan zij natuurlijk het liefst aan de slag bij een baan binnen hun vakgebied. Het verschilt enorm waar hun interesses liggen en of de baan haalbaar is i.v.m. de taalbarrière. Met goede ondersteuning, Google translate en handgebaren komen veel bedrijven vaak al een heel eind in de communicatie omtrent een bepaalde functie. In de meeste gevallen gaat dit erg goed vanwege het hoge niveau van motivatie bij de werknemers.

Waar moet je als werkgever op letten?
Bij het in dienst nemen van een Oekraïner is het belangrijk om met bepaalde dingen rekening te houden. Om een Oekraïner in loondienst te nemen, hebben ze allereerst een BSN nodig. Door de tijdelijke bescherming die is ingevoerd, hoeven ze geen asiel aan te vragen maar alleen een verblijfsvergunning. Dit kunnen zij via de gemeente doen, afhankelijk per gemeente kan het wel even duren voordat dit geregeld is.

Daarnaast hoeft er geen tewerkstellingsvergunning meer aangevraagd te worden, er geldt nog wel een meldplicht wat via het UWV geregeld moet worden door de werkgever.

Ook is het verplicht dat zij beschikken over een eigen bankrekening, om te voorkomen dat zij bijvoorbeeld onderbetaald krijgen. Deze rekening kan bij een bank naar keuze aangevraagd worden, waarna na enkele tijd de rekening zal worden geopend.

Tot slot is het natuurlijk belangrijk om genoeg begeleiding en eventueel psychologische steun aan te bieden. Wanneer een vluchteling kinderen heeft, is hulp bij opvang voor de kinderen ook een belangrijk punt waar ondersteuning aangeboden kan worden.

Hoe kunnen ze jou helpen?
Zoals eerder al vernoemd, is er in de meeste gevallen wel sprake van een taalbarrière. Vandaar dat vooral de praktische beroepen het beste aansluiten bij deze doelgroep. Maar inmiddels zijn er ook al veel vluchtelingen werkzaam in bijvoorbeeld de horeca. Het hangt er dus ook sterk vanaf hoeveel tijd en moeite de werkgever in de ondersteuning en begeleiding van de Oekraïense werknemer wil stoppen. Daarnaast is het natuurlijk ook afhankelijk van de vooropleiding en werkervaring van de Oekraïense werknemer. Daarin is het uiterst belangrijk dat er gekeken wordt naar een juiste match tussen werknemer en functie. De hulp van de Oekraïense mensen kan goed van pas komen in deze krappe arbeidsmarkt.

Heb jij vacatures open staan en wil je de Oekraïense vluchtelingen graag ondersteunen? Dan is het daar nu het perfecte moment voor. Om hulp te krijgen bij het werven kun je contact opnemen met onze Oekraïense medewerker, Rost via rost@hetuitzendbureau.nl +31 6 57 56 65 68.

 

Deel dit artikel via:

Reageer op dit artikel


(max. 1000 tekens)

Wij maken op deze website gebruik van cookies om het gebruik van de website te vergemakkelijken, de prestaties en gebruikerservaring te verbeteren en we monitoren de technische werking van de website volledig anoniem. Om de relevantie van het aanbod op deze website en op websites van derden te verhogen vragen wij je toestemming door op akkoord te klikken. Klik op instellingen om aan te geven welke cookies je accepteert.

Lees ons privacy statement voor meer informatie.

Instellingen
Akkoord

Cookie instellingen

Wij maken op deze website gebruik van cookies om het gebruik van de website te vergemakkelijken, de prestaties en gebruikerservaring te verbeteren en we monitoren de technische werking van de website volledig anoniem. Om de relevantie van het aanbod op deze website en op websites van derden te verhogen vragen wij je toestemming door op akkoord te klikken. Klik op instellingen om aan te geven welke cookies je accepteert.

Lees ons privacy statement voor meer informatie.

Kies uw configuratie:
Standaard
Persoonlijk
We zorgen voor een veilig gebruik van onze website
De website werkt correct
We voorkomen dat je acties meerdere malen opnieuw moet uitvoeren
We monitoren de technische werking van de website volledig anoniem
We verzamelen informatie om de website te verbeteren op basis van prestaties
We verzamelen informatie om de relevantie en effectiviteit van campagnes te beoordelen
We passen de website aan met persoonlijke inhoud
We tonen relevante advertenties op andere websites
De website werkt zoals wij het bedoeld hebben
Standaard
Persoonlijk