Blog

Deel dit artikel via:
Blog

De impact van Social Media op de werkvloer

Social Media op de werkvloer is niet meer weg te denken. Er wordt veelvuldig gebruikgemaakt van LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram en vergelijkbare platformen. Dit kan positief bijdragen aan een onderneming, denk aan het opbouwen van naamsbekendheid of het werven van nieuwe werknemers. Anderzijds kan een negatieve post op Facebook de goede naam van de onderneming flink besmeuren.

25 mei 2022 in Blog
De impact van Social Media op de werkvloer

Social Media is all around us
Privé zijn we continu met elkaar verbonden, maar ook op de werkvloer is deze wondere wereld van; Facebook, Twitter en LinkedIn niet weg te denken. Alles is binnen klikbereik en handig op te zoeken vanuit je luie kantoorstoel. Als werkgever zijn er misschien de nodige vraagtekens bij de invloed van al deze kanalen. Want hoe zit het met de productiviteit en efficiëntie op de werkvloer? Hierbij kan een beleid worden gehanteerd waarin de toegang tot sociale media op de werkvloer wordt ontzegd, of waarbij wordt gekozen voor ongelimiteerde toegang. De meeste werknemers waarderen een tussenweg.

Echte koplopers
De kennis over Sociale media is de afgelopen jaren flink gestegen. Het internet is dan ook niet meer weg te denken in het kantoorbeeld. Toch geeft één op de drie werknemers aan een negatieve ervaring gehad te hebben in hun carrière door een social post. Met meer dan dertien miljoen actieve gebruikers in Nederland, is Social Media uitgegroeid tot het belangrijkste medium voor communicatie en zelfexpressie. Er zwerven steeds meer vacatures rond op het internet en werkzoekenden gebruiken de platformen dan ook grootschalig om hun droomjob te vinden!

De nieuwe toekomst
Generatie Z omarmt de technologie en de Sociale media, zij zijn immers de toekomst. Echter kan het posten van veel content later in hun carrière nadelige gevolgen hebben. Oude berichten komen altijd bovendrijven en dit kan bijvoorbeeld de zoektocht naar een nieuwe baan beïnvloeden. Werkgevers checken namelijk voorafgaand aan een sollicitatie vaak even het profiel van de kandidaat op Google, Facebook of LinkedIn. Maar ook je huidige werkgever kan deze informatie gemakkelijk inzien, een Social post zou je carrière dus makkelijk kunnen schaden.

Voordelen van het gebruik zakelijke Social media
Naast het feit dat oude social posts problemen kunnen opleveren bij sollicitaties en promoties, zijn er ook voordelen aan het gebruik van Sociale media. Door het gebruik van Sociale media, brengen werknemers vaak meer creativiteit en motivatie in hun werk. Er hangt een ongeschreven verplichting rondom Social Media. Wanneer een werknemer zijn/haar werknemer niet volgt/liket komen hier vanzelf aannames bij kijken; vindt hij/zij het bedrijf dan wel leuk? Is het een slechte werkgever? De andere kant hiervan is; wanneer werknemers dingen delen op Socials is dat gratis exposure.

Invloed op de communicatie
Vaak wordt er al vanuit gegaan door een werkgever of werknemer dat de ander al wel gelezen of gezien heeft op het account van die ene collega wat er gaande is in de branche of op de werkvloer. Dit kan leiden tot miscommunicatie, probeer daarom altijd vanuit het menselijke contact uit te blijven gaan. De activiteit van een ander op Social Media is overigens moeilijk in te schatten.

Het hanteren van een Social Media code
Een goede Social Media code of regelement is helder en leesbaar. Een concreet lijstje met do’s en dont’s opgesteld door de werkgever, werkt beter dan vage definities. Het is voor werknemers op de werkvloer anders ook maar gissen en gokken wat nu wel en niet door de beugel kan. Werknemers zijn merkambassadeurs, maak daar ook zeker gebruik van. Wanneer je in je achterhoofd houdt wat het verschil is tussen misbruik- en gebruik maken van, dan kan het haast niet misgaan!

Deel dit artikel via:

Reageer op dit artikel


(max. 1000 tekens)

Wij maken op deze website gebruik van cookies om het gebruik van de website te vergemakkelijken, de prestaties en gebruikerservaring te verbeteren en we monitoren de technische werking van de website volledig anoniem. Om de relevantie van het aanbod op deze website en op websites van derden te verhogen vragen wij je toestemming door op akkoord te klikken. Klik op instellingen om aan te geven welke cookies je accepteert.

Lees ons privacy statement voor meer informatie.

Instellingen
Akkoord

Cookie instellingen

Wij maken op deze website gebruik van cookies om het gebruik van de website te vergemakkelijken, de prestaties en gebruikerservaring te verbeteren en we monitoren de technische werking van de website volledig anoniem. Om de relevantie van het aanbod op deze website en op websites van derden te verhogen vragen wij je toestemming door op akkoord te klikken. Klik op instellingen om aan te geven welke cookies je accepteert.

Lees ons privacy statement voor meer informatie.

Kies uw configuratie:
Standaard
Persoonlijk
We zorgen voor een veilig gebruik van onze website
De website werkt correct
We voorkomen dat je acties meerdere malen opnieuw moet uitvoeren
We monitoren de technische werking van de website volledig anoniem
We verzamelen informatie om de website te verbeteren op basis van prestaties
We verzamelen informatie om de relevantie en effectiviteit van campagnes te beoordelen
We passen de website aan met persoonlijke inhoud
We tonen relevante advertenties op andere websites
De website werkt zoals wij het bedoeld hebben
Standaard
Persoonlijk