De grootste misvattingen over de uitzendbranche

De uitzendbranche, voor de een beroep dat veel voldoening geeft en voor de ander een redder in nood in de zoektocht naar een nieuwe baan. Maar er is nog een andere kijk op de uitzendbranche. Een uitzendbureau is geldklopperij, er wordt enkel gekeken naar de werkervaring van kandidaten, uitzendbureaus hebben alleen nut als je nog student bent, als je werkt via een uitzendbureau kan je geen hypotheek krijgen, en ga zo maar door. Een hoop stereotyperende opmerkingen wat betreft de uitzendbranche dus. Maar wat is hier nou eigenlijk van waar?

Werken voor een uitzendbureau kost geld
Voor de kandidaat zitten er geen extra kosten verbonden aan een baan via een uitzendbureau. Of er dan extra kosten zijn voor het bedrijf? Nee ook dat niet.

Wanneer een bedrijf op zoek moet gaan naar nieuwe werknemers, dan kost dit tijd. Zoals voor velen een bekend gezegde in het bedrijfsleven, tijd is geld. De werving van de kandidaten, het maken van een selectie en het voeren van de gesprekken, wordt allemaal overgenomen door het uitzendbureau. Deze tijd wordt de opdrachtgever dus bespaard én het wordt gedaan door iemand die er echt verstand van heeft. Het tarief dat een uitzendorganisatie rekent voor deze werkzaamheden, weegt op tegen de bezuinigde kostbare tijd van het bedrijf. Maar het salaris van de kandidaat? Daar wordt niks van ingehouden!

Als uitzendkracht kan je geen hypotheek krijgen
Als je als uitzendkracht onder contract staat bij het uitzendbureau of het detacheringsbureau dan kijkt de bank bij het aanvragen van een hypotheek, net zoals bij een tijdelijke werknemer, naar het gemiddelde inkomen over de afgelopen drie jaren. Een vast contract is nou eenmaal de meest zekere manier waarop je verzekert bent van een hypotheek. Echter zit er tussen een tijdelijk contract of een contract bij een uitzendbureau geen verschil! Geen hypotheek kunnen krijgen als uitzendkracht is dus onzin.

Uitzendbureaus matchen alleen op basis van werkervaring
Een goede recruiter of een goede intercedent kijkt verder dan iemands CV. Bij het maken van de match houden de werkzaamheden niet op. Een lange termijn relatie wordt steeds belangrijker in de recruitmentwereld. Door de krappe arbeidsmarkt lijkt het gras algauw groener aan de andere kant, en het is een uitdaging om goede werknemers vast te houden. Vandaar dat een recruitmentbureau wel degelijk verder kijkt dan de werkervaring op iemands CV. Een kandidaat plaatsen op een job is het een, maar de verwachtingen van de kandidaat op de lange termijn laten matchen met de functie; dat is het geheim van goede intercedenten!

Vele recruitmentbureaus, waaronder wijzelf, dragen bij aan deze lange termijn relatie door te investeren in bijvoorbeeld carrièretesten en competentietesten. Door deze testen worden de kwaliteiten van de kandidaat overzichtelijk weergegeven, waardoor hier gemakkelijk op te matchen is.

Je kunt beter rechtstreeks solliciteren bij een werkgever
Het belang van een uitzendbureau ligt bij het maken van een match tussen kandidaat en een opdrachtgever voor de lange termijn. Dat in je achterhoofd hebbende, is het inschakelen van een werving en selectiebureau voor zowel werkzoekenden als bedrijven een positieve uitkomst. Er wordt enerzijds écht gekeken naar de capaciteiten, interesse gebieden en belangen van een kandidaat en anderzijds naar de behoeften van het bedrijf.

Een ervaring met een uitzendbureau kan natuurlijk per persoon variëren, maar over het algemeen zijn de grote boze geruchten over uitzendbureaus niet waar. Mensen die werken in het recruitment worden vaak gezien als mensen-mensen en daar werken zij vaak ook naar.